Les besoins de l'individu se présente à travers cette pyramide de MASLOW
https://www.instantspresents.com/pyramide-de-maslow/
5 étapes à franchir pour trouver l'équilibre.
Certaines personnes en sont encore aux 3 premières étapes. La majeure partie sont des femmes. La plupart des hommes ont franchis les 5 étapes. Ils ne sont pas confrontés aux problèmes d'absence de préjugés, de moralité (certains actes restes encore impunis chez l'homme). Aucune barrière pour la réussite et l'affirmation de soi. Ce qui n'est pas encore le cas chez la femme.
Selon les politiques en vigueur qui sont en phase avec l'ODD4 portant l'égalité des sexes , sur l'autonomisation de la femme; nous assistons à d'énormes avancés.
« Selon un rapport de Global Entrepreneurship Monitor (GEM), le pays de la Téranga (Sénégal) occupe la première place parmi les Etats d’Afrique subsaharienne dans la création d’entreprises par des femmes », rapporte le media en ligne.« Le Sénégal compte le plus grand nombre de femmes chefs d’entreprise actives dans la région, soit 36,8 %, contre 5,9 % pour l’Afrique du Sud (...) D’après le document, 62,9 % des femmes ont créé une entreprise, parce qu’elles profitent de l’opportunité plutôt que par nécessité », ajoute le site.
Le Sénégal est-il le pays d’Afrique subsaharienne avec plus de femmes chefs d’entreprise ? - Africa Check .
Ces avancés ne sont pas négligeables , elles doivent d'avantage être prise en compte au sein des familles ; par le biais de l'éducation ; des pratiques habituelles de tous les jours, dans les relations entre une femme et son époux. Qu'il n'y ait pas de différenciation entre un garçon et une fille quand il s'agit d'inculquer des valeurs; de véhiculer des connaissances; de favoriser l'éducation et la formation; l'évolution de carrière aussi bien pour les garçons que pour les filles...
Cet extrait de débat sensibilisera les apprenants ; les professionnels (elles); les femmes cheffes d'entreprise....
Débat :
Animateur - animatrice : Bonjour Aïcha bonjour Cheikh ;
Nous sommes ravis de vous accueillir sur ce beau plateau, pour débattre sur le thème “ conciliation
travail famille”.
Nous aborderons vos profils distincts, les difficultés auxquelles vous êtes confrontées dans le milieu du
travail, en tant que femme ou homme ;
Au sein de la famille etc.
L’honneur aux dames, nous allons débuter avec Aïcha, vous avez la parole.
Femme cheffe d’entreprise : Merci jeanne, je vous remercie pour cette opportunité donnée.
Je vous salue, ainsi que Monsieur Ahmadou ici présent.
Je suis une femme d’affaire, j’étudie toujours et j’ai une famille.
Ce n’est pas facile, quand on a un travail comme le mien ; où tu es entrepreneur-manageur. Les
responsabilités ne sont pas limitées aux efforts personnels. Aussi aux veilles de la performance de ces
employées, à leurs évolutions, aux risques encourus par l’entreprise…
Je dois piloter et avoir une vision claire sur tout. Un stress inimaginable.
A cela s'ajoutent les obligations familiales. Il faut avoir un mental de fer pour manager, prôner l’excellence et assurer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie de famille.
Animateur - animatrice : Je vous remercie Aïcha du partage, je comprends que ce n'est pas du tout
facile de diriger une entreprise et de gérer sa famille. Et vous êtes un exemple de réussite.
Je vais à présent donner la parole à Cheikh Ahmadou.
Homme Ingénieur en télécommunication : Bonsoir Jeanne, Bonsoir Aïcha,
Ravis d'être avec vous sur ce plateau.
Comme vous venez de le dire, je suis ingénieur en télécommunication au ministère de l’économie
numérique, Je ne travaille pas pour mon propre compte comme Aïcha, mais plutôt pour le
gouvernement.
Je suis confronté le plus souvent au stress du travail (les tâches qui doivent être accomplies à temps ; la
concurrence entre collègues, les coups bas pour le motif de promotion de poste en niveau hiérarchique
plus élevé…).
Un milieu de travail majoritairement composé d’hommes, avec l'adrénaline ce n’est pas facile à gérer La majeure partie du temps, nous sommes sur le terrain, un travail infernal, fatigant.
Les obligations familiales n’attendent pas. Il y’a les enfants, ma femme qui travaille comme moi, je suis
obligé de partager certaines tâches et ce n’est pas facile du tout.
Animateur - animatrice : Bien évidemment.
D'après les partages, nous avons en effet 2 profils distincts.
Vous êtes des exemples réussis, et nous aimerions savoir comment vous arrivez à trouver l’équilibre, à
gérer ce stress. D’autant plus pour vous Aïcha comment arrivez-vous à harmoniser, à gérer cette
situation que vous vivez au jour le jour et le statut de femme musulmane qui pèse sur vous.
Aïcha : En effet, c’est un travail sur soi-même et de durs combats que j’ai mené, par rapport à mes
convictions, ma volonté de faire carrière. Démontrer que je suis plus qu’une femme, qu’une mère que
ma réussite constitue un socle pour mon épanouissement.
Je suis très organisée et pragmatique que ce soit au bureau comme à la maison.
Je planifie tout à l’avance. Avec mon mari et ma fille, nous avons établi des rôles à la maison. Chacun
sait ce qu’il a à faire. Au besoin nous nous assistons ou permutons les tâches pour éviter de sombrer
dans une routine qui devient lassante.
Ce sont des méthodes qui marchent et nous profitons des week-end et des vacances, interdit de
travailler afin de profiter pleinement des moments de partage, de joie.
Animateur - animatrice : Très pragmatique et entreprenante, digne d’une gestionnaire.
Cheikh, votre réplique, j’ose espérer que vous n'êtes pas sexiste, que vous êtes du même avis qu’Aïcha.
Que pensez-vous de ces méthodes ?
Cheikh: Ah, je suis d’avis à 50%, étant donné comme elle l’a spécifié, nous sommes musulmans et nous
avons nos traditions. C’est mal vu pour un homme par exemple de cuisiner, ou de faire le linge alors
qu’il a une femme.
Pour mon cas ma femme s’occupe pratiquement de tout à la maison, bien vrai qu’elle travaille comme
moi.
Nous avons pris une aide-ménagère à la maison pour s’occuper de certaines tâches ménagères et
s’occuper des enfants.
Animateur : Bien c’est votre façon de voir les choses, vous n’avez pas de mal à laisser une étrangère
avec les enfants, et votre couple ne subit -il pas de pression ?
Cheikh : Bien évidemment ce n’est pas facile. Nous avons eu à embaucher pas mal d’aides ménagères,
car bon nombre d’entre eux ne répondait pas à nos critères.
La dernière résolution était de mettre des caméras de surveillance pour vérifier si tout va bien en notre
absence (bien entendu elle est informée à l’avance de ces mesures).
Aïcha : Vous savez Cheikh, toutes ces appréhensions sont des stéréotypes. Je suis musulmane et il n’est écrit nulle part sur le coran qu’un homme ne doit pas cuisiner, faire la
vaisselle, ou aider sa femme à faire des emplettes.
Nous sommes tellement ancrés dans nos traditions que nous refusons d’évoluer.
Si par exemple vous n’aviez pas les moyens de vous payer une aide-ménagère et que votre femme est
malade qu’allez-vous faire ?
Cheikh : c’est évident que je vais l'assister et m'occuper des tâches, même si je remets en question ma
capacité à les exécuter jusqu’à ce qu’elle se rétablisse.
Aïcha : Bien, je pense que c’est le même comportement à adopter au jour le jour. Ne pas se dire que
cette tâche est typiquement réservée à l’homme ou à la femme.
Et contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, les femmes sont meilleures gestionnaires, que ce
soit à la maison comme dans le milieu professionnel.
Animateur : Bien je vous remercie à tous les deux. Là, c'est un autre débat qui risque de débuter.
Restons - en à cette conciliation.
J’ai vraiment apprécié ces échanges d’expériences et le public en à bénéficier.
Nous avons beaucoup appris de vous Aïcha, la manière dont vous arriver à créer et à trouver l’harmonie
entre votre vie professionnelle et votre vie de famille.
Il en est de même pour Cheikh Ahmadou qui, en tant que musulman, malgré les croyances
traditionnelles et pratiques religieuses arrive à accepter que sa femme travail et arrive à trouver des compromis
pour une bonne entente. Il est évident qu’il reste encore des améliorations à faire en ce qui concerne
certains stéréotypes à l’encontre de la femme sur son rôle au sein de la famille.
Nous sommes ravis que vous ayez pu vous libérer et partager ce moment avec nous.
Nous vous remercions et à très bientôt !
Nous vous annonçons qu'un film documentaire sera bientôt disponible pour sensibiliser sur le thème.
Commentaires
Enregistrer un commentaire